System Teta HR Cloud

[lancuskowy]

Cześć,

 

ostatnio mówi się wiele o systemie teta hr cloud. Może mi ktoś powiedzieć, czy rzeczywiście usprawnia on obsługę kadrowo-płacową oraz zarządzanie kadrami? Z tego co piszą na stronie Unit4BS nie trzeba nawet wykupować żadnych licencji, przechodzić szkoleń... Niczym nie musimy się przejmować, a po wykonanej pracy otrzymujemy nawet raporty.

Edytowane 24 lutego 2015 przez lancuskowy

[lancuskowy]

Co myślicie o tego typu systemach?? 

[dariusz1]

No nie wiem, dla mnie ważne jest żeby to było zbyt skomplikowane, na razie mam Offigo, i chyba przy nim zostane, bo ogarnia wszystko, rozliczenia, delegacje, zarządzanie finansami i czasem pracy także potrafi dużo i nie jest mega skomplikowany

[MasterYoghourt]

Moim zdaniem nie można powiedzieć, że outsourcing jest najlepszy dla każdej firmy. Jeśli mamy do czynienia z małą firmą, gdzie dokumentacja kadrowo-płacowa jest prosta, jednolita, powtarzalna a koszt outsourcingu będzie znacznie niższy od kosztów zatrudnienia pracownika, to pewno takie rozwiązanie się sprawdzi. Jednak w dużych firmach dział HR ma zwykle szersze obowiązki, a w związku z ilością pracowników zwiększa się liczba nietypowych zadań i problemów do rozwiązania. Myślę, że najlepiej jest sprawdzić ten system zanim zwolni się kogokolwiek, czy zlikwiduje cały dział.

 

Bo, znam osobiście przypadek, kiedy ogromna instytucja z mnóstwem filii i pracowników zlikwidowała dział informatyzacji na rzecz outsourcingu. Ale mnogość nie typowych lecz koniecznych rozwiązań sprzętu i oprogramowania, ilości zadań do wykonywania i zgłaszanych problemów przez użytkowników, spowodowało, że praktycznie cała infrastruktura IT przestała działać. Głowa dyrektora który był inspiratorem tego pomysłu od razu poleciała, a dział IT powrócił do pracy, autentyk.

Edytowane 5 marca 2015 przez MasterYoghourt